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工作過度？重新找回午餐時(shí)光
親愛的安妮：您在一篇文章中表示，所有人都應(yīng)該給自己放個(gè)假，并解釋了個(gè)中原因（“五種方式，度過一個(gè)沒有負(fù)罪感的假期”，六月二日），這篇文章在我們辦公室引起了極大關(guān)注，我們一致認(rèn)為自己已經(jīng)精疲力竭，需要放個(gè)假。可是我們甚至都沒有時(shí)間吃午飯，又怎么去休假呢？我在一家大公司工作，過去兩年有太多的人被裁員，所...
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找回內(nèi)心的平靜
《功夫熊貓2》里，師傅對(duì)熊貓阿寶說：“find your inner peace（找回內(nèi)心的平靜）。”許多企業(yè)家和經(jīng)理人面對(duì)壓力時(shí)，總想找到直接解壓的辦法。但現(xiàn)實(shí)中并沒有靈丹妙藥，能做的唯有保持內(nèi)心的平靜。某企業(yè)家，每年都要操辦一次重要會(huì)議，每次都非常緊張，唯恐設(shè)想不周，出現(xiàn)差錯(cuò)，結(jié)果總是焦躁不安，...
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午餐的消亡
《財(cái)富》（中文版）——很久以前，正午鐘聲響起，美國工人會(huì)將工具放置一旁，坐下來，吃午餐—可能是一個(gè)漢堡包或者一份沙拉—或許配一杯啤酒。但是這種寧靜享受午餐的日子或很快終結(jié)。2016年餐廳午餐時(shí)間的客流量下降了2%，行業(yè)基本將此歸咎于近期經(jīng)濟(jì)增長緩慢。問題的一部分在于，分析師表示，電子商務(wù)使得前往實(shí)體...
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沒有免費(fèi)的午餐
未來學(xué)家斯圖爾特?布蘭德是首先提出“信息想要免費(fèi)”的人。但人們忘了他還說過信息“想要有個(gè)高價(jià)格”。作者：RICHARD SIKLOS在媒體和技術(shù)圈里，幾乎天天都有人高呼“信息想要免費(fèi)！”以此作為傳播、復(fù)制他人內(nèi)容的正當(dāng)理由——并且以此來解釋為什么如此多的傳統(tǒng)信息傳播者面臨危險(xiǎn)。因此我覺得我應(yīng)該給想出...
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免費(fèi)的午餐
一位企業(yè)家攀登乞力馬扎羅山之后，決定為坦桑尼亞的貧困學(xué)生提供免費(fèi)午餐。作者：George Namkung，Marcy MacDonald記錄(Fortune Small Business)— 自幼時(shí)第一次看過《人猿泰山》之后，我就一直夢(mèng)想著探索非洲大陸。2004年為了慶祝六十歲生日，我前往坦桑尼亞體...
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沒有免費(fèi)的午餐
未來學(xué)家斯圖爾特·布蘭德是首先提出“信息想要免費(fèi)”的人，但人們忘了他還說過，信息“想要有個(gè)高價(jià)”作者：Richard Siklos在媒體和技術(shù)圈里，幾乎天天都有人高喊“信息想要免費(fèi)！”以此作為傳播、復(fù)制他人內(nèi)容的正當(dāng)理由─并且以此來解釋為什么如此之多的傳統(tǒng)信息傳播者正面臨危險(xiǎn)。因此，我覺得我應(yīng)該給想...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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運(yùn)動(dòng)型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評(píng)人，我始終認(rèn)為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對(duì)德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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女性再就業(yè)最佳建議：找回激情
薩麗?克勞切克（左）與帕蒂?斯通西弗在《財(cái)富》最具影響力女性峰會(huì)上交流心得。薩麗?克勞切克與帕蒂?斯通西弗各自在之前的公司都曾是位高權(quán)重的女性——兩位對(duì)于如何從頭再來有著切身的體會(huì)。金融危機(jī)期間，克勞切克失去了美國銀行（Bank of America）財(cái)富管理部門負(fù)責(zé)人的工作，而頗受關(guān)注。今年春天，...
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對(duì)未來的感受會(huì)影響工作滿意度
職場往往給人的感覺是時(shí)不我待，只爭朝夕。每天的任務(wù)截止期限和短期目標(biāo)，要優(yōu)先于長期目標(biāo)。今天的需求看起來比明天的計(jì)劃更為緊迫。人們經(jīng)常會(huì)因?yàn)檠矍暗囊豢脴涠鲆曊麄€(gè)森林。但雇主若想提高員工的敬業(yè)度，考慮未來至關(guān)重要。達(dá)頓商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織行為學(xué)教授莫瑞拉?埃爾南德斯和博士后研究員克里斯蒂安諾?L?瓜拉...
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